¿CONOCES EL IMPACTO DE UNA BUEN CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL?
Actualmente el trabajo es el segundo hogar para millones de mexicanos, afortunadamente, cada vez son más las empresas que se preocupan por el bienestar e integridad de sus colaboradores.
El clima y cultura laboral es el conjunto de percepciones que los colaboradores tienen de su entorno de trabajo, esto impacta directamente en su comportamiento dentro del mismo, lo cual incluye:
- La estructura o ambiente físico en dónde se trabaja.
- La claridad en las normas y reglamentos.
- El cumplimiento en los acuerdos.
- Las remuneraciones, prestaciones, incentivos y compensaciones que otorga la empresa.
- La relación social y laboral que se tiene con los compañeros, líderes, clientes y proveedores.
- La claridad en los objetivos de puesto y la congruencia con las funciones cotidianas.
- La libertad de pensamiento y formas de expresión en el trabajo.
¿Alguna vez te has preguntado cuál es la función de las encuestas de clima y cultura dentro de las empresas?
Aquí te platicaremos cuál es su importancia y por qué es necesario realizar estos procedimientos con una empresa externa.
¿Sabes cuáles son las características del clima laboral?
Para que pueda existir dicho término se requiere la presencia de colaboradores dentro de una compañía ya que ellos son los que influyen directamente en el clima que se desarrolla en la empresa.
Esto no solo impacta en el comportamiento de las personas, sino que también influye en el compromiso y el sentido de pertenencia que los usuarios tienen.
Incluso el ausentismo, la rotación y la falta de comunicación pueden ser causados por un mal ambiente dentro de la empresa, por esa razón es importante mantener un calendario de sondeo organizacional.
Cabe mencionar que el Clima y la Cultura de una empresa puede ser modificada de forma intencional y gradual para lograr impactar directamente en el bienestar y sentido de pertenencia de los colaboradores.
¿Qué actividades podemos realizar para mejorar el clima y cómo se realiza el monitoreo?
Lo más recomendable hacer una “Encuesta de clima y cultura” para saber cómo se encuentran tus colaboradores y cuáles son sus necesidades.
En RH2 recomendamos dar esta tarea a profesionales externos a la compañía, ya que de esta manera podemos asegurar una participación honesta por parte de los colaboradores y una recopilación veraz de la información.
Nuestra práctica en la Membresía es abordar un tema específico que impacte directamente en la cultura de la empresa dar visión de cómo se encuentran y una serie de recomendaciones puntuales que benefician el entorno y fomentan la mejora continua. Es elemental dar seguimiento a estas sugerencias.
Otro factor clave es el tener una línea para sugerencias o denuncias en dónde todos los colaboradores puedan hacer uso, que sea confidencial y de fácil acceso; este ejercicio también recomendamos que sea valorado por profesionales externos a la compañía.
Adicionalmente es importante tomar en cuenta tu rotación y atender las causas de las mismas.
Si tus colaboradores trabajan en oficina, procura tener espacios agradables de esparcimiento y un área de coffee break.
Así mismo contar con programas de desarrollo y actividades de recreación cómo: primeros auxilios, foros de debate, asesoramiento psicológico, ferias de la salud, talleres de lectura, convivencias de cumpleaños, entre otras.
Con estas acciones puedes tener grandes beneficios:
- Como la generación de pertenencia, el desarrollo personal y profesional de los integrantes y por lo tanto la disminución de rotación y retención de los mejores talentos.
- Colaboradores con mayor enfoque, calidad y menor rango de estrés lo que incrementa la productividad y rentabilidad de la empresa.
- Ser parte de la “Membresía de Seguridad y Bienestar Empresarial” te ayuda a tener visión de cómo fortalecer tu empresa y a las personas que la están llevando.
- ¡Súmate a nuestro equipo!
- Nuestro compromiso es generar familias empresariales y ayudarte a lograr el máximo rendimiento de tu equipo.
Autor: Mónica Gómez Hernández.
